معهد الخدمة الاجتماعية بدمنهور
 
الرئيسيةالبوابةتسجيل دخول الأعضاءالتسجيلدخولالتسجيل

 

 علم نفس صناعى

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ana 7alawany
شخصية غالية علينا
شخصية غالية علينا
ana 7alawany

عدد المساهمات : 289
تاريخ الميلاد : 10/04/1992
تاريخ التسجيل : 21/04/2013
العمر : 27
الجنسية : علم نفس صناعى Male

علم نفس صناعى Empty
مُساهمةموضوع: علم نفس صناعى   علم نفس صناعى Icon_minipost_newالثلاثاء 6 مايو - 14:31

علم النفس الصناعى
• تعريف علم النفس :
بانه الدراسة العملية المشكلات الصناعية باستخدام مناهج وطرق البحث فى علم النفس ومفاهيمه ومبادئة
عرف (ديفر)علم النفس بانه;
"فرع من علم النفس التطبيقي يهتم بتطبيق مناهج بحث علم النفس ونتائجه في المشكلات التي تنشأ ف المجال الصناعي او الاقتصادي بما فيها اختيار العمال وتدريبهم"

وعرف (فريز) علم النفس ع انه;
"ان علم النفس الصناعي هو دراسة الإنسان ف حالة العمل"
• اهداف علم النفس الصناعى :
1/زيادة توافق العامل فى عمله
2/تحقيق الاستقرار فى المنطقة بحل المنازعات وازالة الشكوى بين العمال ورؤساهم
• مجالات الدراسة فى علم النفس :
1/الاختبار والتوصية المهنى : انتقاء انسب عمل لشخص معين ويتم تطبيق الاختبارات النفسية لتحديد قدرات الافراد والكشف على استعدادها
2/التدريب المهنى :
اصبح تدريب العاملين فى ميدان عملهم ورفع كفاتهم فى السمات الاوليه لمن يعمل عليها من البشر
3/الهندسة البشرية :
يعتبر هذا الفرع احدث محالات علم النفس البصناعى ويقصد بها تصميم الالات او تعديلها بما يتناسب والامكانيات والاستعدادت النفسية لمن يعمل عليها من البشر
4/ العلاقات الانسانية :
تعنى السلوك الادارى الذى يقوم على تقدير فرد وتقدير موهبته وامكانيته وخبراته ويقتضى تحسين العلاقات الانسانية داخل مؤسسات العمل من الادارة
• العوامل المؤثرة فى الرضا الوظيفى :
1. عوامل مرتبطة ببيئة العميل :
هى الظروف التى يعمل فى ظلها الفرد سواء كانت متعلقة بطبيعة الوظيفة التى يؤديها او طبيعة العلاقات الانسانية السائدة جو العمل سواء كانت مع الزملاء او الروساء
2.عوامل مرتبطة بالوظيفة واهمها الاتى :
*الاجور والحوافز
*العلاقات الانسانية المحيطة فى محيط العمل
*نمط الاشراف السائد فى العمل
*مدى شعور الافراد بالامان الوظيفى
• عوامل تتعلق بطبيعة ومحتوى العمل :
نوعان
النوع الاول :: يطلق عليه العوامل الدافعية وهى العوامل السئولة عن الرضا الوظيفى بمجموعة العوامل المتعلقة بطبية ومحتوى العمل مثل :
((الانجاز/المسئولية/السيطرة الذاتية المتاحة للفرد))
النوع الثانى : اطلقت عليه العوامل العملية وهى العوامل التى ترتبط بمنع مشاعر الاستياء كالاجور وظروف العمل
• العوامل المرتبطة بالفرد نفسه :
رغم اهمية العوامل المرتبطة ببيئة العميل الا ان تاثير هذه العوامل سيظل تاثيرا ذاتيا يتوقف على بيئة شخصية الفرد وادراكاته للبيئة بالاضافة الى خصائصه الدافعية
ومن العوامل التى يؤكد الباحثين ارتباطها بالرضى الوظيفى :
1.اشباع الحاجات
A.الانسان له حاجات تسبب له حالة من توتر ويزداد ذبك التوتر بزيادة الحاح هذه الحاجات فى طلب الاشباع
B.توجد بيئة العميل موضوعات يمكنها خفض ذلك التوتر
C.كل ما يساعد على خفض التوتر يعد مصدرا لرضا الفرد
2.مستوى الطموح :
تزكد الدراسات ان المشاعر المصاحبة لتحقيق طموحات الفرد واهدافه سوف يتولد عنها درجة مرتفعة من الرضا حيث يعيش الفرد فى خاله من التوتر يحاول منها تحقيق اهدافه
3.المستوى التعليمى :
يتناسب عكسيا من الرضا الوظيفى
4.العمر :
يشير العلماء الى انا العلاقة بين عمر الافرد ورضاهم الوظيفى ليست علاقة حظية بسيطة فهى على شكل حرف ال(U)
5.الجنس :
توافرت نتائج الدراسات التى اجريت حول العلاقة بين جنس الافراد ورضاهم عن وظائفهم حيث اظهرت ان النساء اكثر رضا عن وظائفهم من الرجال
• خطوات عملية الارشاد :
*تحليل المعلومات الخاصة بالعميل
*تركيب المعلومات بصورة تكشف هما يمتاز به العميل من مزايا وامكانيات
*تشخيص المشكلة بواسطة الاخصائى
*تنبئو الاخصائى بالتطور المتوقع للمشكلة فى المستقبل
*ارشاد العميل بقصد تحسين عملية التكيف
*تتبع الحالة لمواصلة مساعدة العميل
• العوامل التى تؤكد الحاجة الى التوجيه والارشاد النفسى ((اهمية التوجيه والارشاد النفسى ))
1.طبيعة المشكلات التى تواجه الافراد
2.التغير الاجتماعى والاسرى المستمر
3.التقدم العلمى والتكنولوجى
4.التطور التعليمى (اهم مظاهر التطور )
A.اهتمام الاتجاه الحديث \
B.التركيزعلى المفاهيم العلمية بدلا من الاهتمام بالتفاصيل
C.التركيز على جوانب التفكير الابتكارى
D.العمل على تحفيز التلاميذ وجعلهم اكثر ايجابية


تابع على النفس الصناعى
الفصل الثانى
اولا : التوجيه التربوى والمهنى
هو مجموعة الخدمات التى تهدف الى مساعدة الفرد على انه يفهم نفسه ويحل مشكلاته
• العوامل التى يهدف اليها التوجيه :
1. مساعدة الفرد على فهم نفسه
2. مساعدة الفرد على فهم مشكلاته
3. مساعدة الفرد على فهم بيئته المادية والاجتماعية
4. مساعدة الفرد على تحديد اهدافه فى الحياة
5. مساعدة الفرد على استغلال امكانياته
6. رسم الخطة السليمة لتحقيق الهدف
7. مساعدة الفرد على التكيف مع نفسه وبيئته
ثانيا : الارشاد النفسى
هو عملية مساعدة الفرد ليستخدم امكانياته وقدراته
هو علاقة بين فردين (مرشد ومسترشد)وبينهم علاقة
يساعد على نمو العميل وقدراته
• الصحة النفسية للعامل وعلاقتها بانتاجه :
اشارت البحوث الى وجود علاقة بين الصحة النفسية الجيدة والكفاية الانتاجية العالية كما تتضمن الصحة النفسية التوافق النفسى الذى يتضمن بدوره التوافق المهنى مما يدفعنا الى توجيه مزيد من الاهتمام بالصحة النفسية للافراد ومن اهم هذه الدراسات
1. فى ميدان الروح المعنوية :
اثبتت وجود ارتباطا ايجابيا بين ذكاء العمال وروحهم المعنوية كما اثبتت ان المشرفين ذوى المستوى الرتفع معنويا
a. الاعراض السيكوسومايته :
وجد بعض الباحثين ان الجماعة سيئة التوافق تفوقت على الجماعة حسنة التوافق فى كثير من جوانب الاضطراب النفسى كالقلق والاكتئاب والسيكوبايته
2.ظاهرة الغياب :
توجد علاقة ايجابية مرتفعة بين مستويات القلق وبين غياب العمال الصناعيين والعامل كثير التغيب لديه مشاعر اضطهادية اكثر
3.العامل المشكل :
تبين ان هذا العالمل اكثر عدوانية فى مقارنة بالعامل غير المشكل مما يشير الى اضطرابه النفسى وغير مهتم باقامة علاقات مع الاخرين
• دور الاخصائى النفسى والاجتماعى فى ميدان الصناعة :
هناك اسهامات كثيرة يستطيع الاخصائى النفسى ان يكون له دور فيها تلخصيها فيما يلى :
1.اختيار وتوجيه وتدريب الافراد :
ياتى دور الاخصائى النفسى فى المواءمة بين متطلبات المهنة وامكانيات الافراد عن طريق برامج التوجيه والاختيار الا ان عمليات الاختيار والتوجية ترتبط ببرامج التدريب على عدد من الاعمال التى تتطلب المزيد من المهارات غير المتوفرة
2. مساعدة العاملين فى التغلب على مشكلاتهم الشخصية :
يواجه الافراد فى اعمالهم مجموعة من الشكلات التى قد تكون نتيجة لاخظاء الاختبار او التوجيه او لعدم قدرة العامل الجديد على التوافق مع زملاء العمل والمناخ الاجتماعى وتلك المواقف تتطلب من الاخصائى التدخل لمحاولة حل تلك المشكلات
3.لجراء الدراسات والبحوث :
تعد زيادة الانتاج هى الهدف الاساسى لكل موسسة لذلك من الضرورى الاهتمام بوحدات البحوث وما يتبعها من وحدات للارشاد والتوجيه النفسى والاجتماعى للافراد داتخل مؤسساتنا الصناعية
• ثالثا : العلاج
هو عبارة عن نوع من علاج المشكلات ذات الطبيعة الانفعالية العنيفة
س/ما العلاقة بين الارشاد النفسى والتوجيه ؟
ج/أ:الارشاد النفسى
هو علاقة بين المرشد وشخص واحد
*يحدث بعد التوجيه
*وقائى علاجى
*يتطلب شخص مخصص
ب: التوجيه
هو علاقة بين المرشد واكثر من شخص
*التوجيه يسبق الارشاد
س/ما الاسس التى تقوم عليها الخدمات النفسية الفردية ؟
ج/
1.ثبات السلوك الانسانى الى حد ما
2.مرونة السلوك الانسانى الى حد ما نسبيا
3.فردية السلوك (كل شخص مسئول عن افعاله امام الله والقانون )


س / ما هى اهم العوامل التى تساعد على رفع الروح المعنوية للعامل ؟
(1) كفاءة الاشراف والثقة فى القيادة _ يعمل اى موظف او عامل تحت جهاز ادارى يتولى الاشراف عليه ، وتنعكس كفاءة الرئيس او المشرف على مرؤسيه فى شكل ارتفاع روحهم المعنوية .

(2) اتجاهات وميول المرؤسين نحو العمل الذى يقومون به ( التوافق مع العمل ) _ فان ميول العاملين واتجاهاتهم نحو ما يقومون به من اعمال قد ينتهى بالرضا او عدم الرضا عن ذلك العمل وهو الامر الذى يسهم بالايجاب او السلب فى رفع الروح المعنوية .

(3) توفير الامن للمرؤسين وشعورهم بالحرية _ فالعلاقة بين الاحساس بالامن والطمانينة وبين الرضا عن العمل والعاملين والرؤساء هو الامر الذى يؤثر ايجابا او سلبا على الروح المعنوية للافراد .

(4) الثقة فى كفاءة المنظمة واهدافها _ قيمة المنظمة التى يعمل فيها الموظف ومستوى اشباعها لحاجاته وكذلك جودة الادارة يؤثر فى الرضا الوظيفى ومن ثم يؤثر فى رفع الروح المعنوية للعاملين.

(5) العلاقات داخل الجماعة والمشاركة _ فالفرد الذى يشعر بأنه لا يمكن الاستغناء عن جهوده وخدماته لتحقيق هدف يكون اكثر رغبة فى التعاون ومن ثم رفع الروح المعنويه له .

(6) المساواة فى المنافع والتضحيات _ اى ان طريقة توزيع هذه المنافع هى التى تؤثر على خفض او رفع الروح المعنوية للعاملين .

س / قارن بين (البورت / كاتز / ماير ) حول الروح المعنوية ؟

• جوردن البورت _ يرى انه اذا تحققت العوامل النفسية التالية ساعدت على رفع الروح المعنوية وهى
(1) قيم الفرد ومعتقداته
(2) ادراك الفرد لاهمية وظيفته فى تحقيق قيمه
(3) اتساق قيم الفرد مع قيم الجماعه

• كاتز _ يرى ان الروح المعنوية تتعلق بعاملين رئيسيين وهما
(1) وجود هدف مشترك لافراد الجماعة
(2) وجود خطة مقبولة اجتماعيا لتحقيق ذلك الهدف

• ماير _ يؤكد على العوامل الاربعة التالية كمقومات اساسية لرفع الروح المعنوية وهما
(1) روح الفريق
(2) التماسك بين افراد الجماعة
(3) الحماس للعمل
(4) مقاومة الاحباط
س / ما هى العوامل التى تزيد من الروح المعنوية ؟
(1) وجود اهداف ايجابية تسعى الجماعة الى تحقيقها
(2) اشباع حاجات الافراد بمستوياتها المختلفة
(3) شعور الجماعة بالتقدم نحو اهدافها
(4) اتفاق مستوى طموح الجماعة مع قدرات الافراد وامكانياتهم
(5) المساواة بين الاعضاء فى المكاسب والتضحيات
(6) تماسك الجماعة وزيادة مشاعر الانتماء .

س / كيف تقاس الروح المعنوية ؟ وما هى ابعادها ؟
* تقاس الروح المعنوية عن طريق ما يلى
(1) الملاحظة _ وهى ملاحظة الظواهر اما بالعين وحدها او بالعين مع وسائل المساعدة

(2)التقارير الذاتية او (اليوميات)_ يمكن استخدامها من العمال انفسهم عن طريق اجاباتهم عن استبيانات معينة تحتوى على مجموعة من الاسئلة التى تكشف عن الروح المعنوية .

(3) المقابلات الشخصية _ وهى تتمثل فى
(من يقابل ) (لما يقابل) (كيف يقابل)

(4) المقاييس المقننة _ ان انه تم قياس ثباته وصدقه .

ما هى ابعاد الروح المعنوية ؟
(1) قدرة الاشراف على تنظيم العمل وتوفير متطلباته
(2) الاجر وفرص الترقى
(3) مزايا العاملين
(4) الود والتعاون بين العاملين
(5) علاقة العمال بالمشرف
(6) الثقة فى الادارة
(7) كفاءة الادارة
(8) سلامة الاتصال ويسره
(9) المكانة والتقدير
(10) الاطمئنان فى العمل
(11) التوحد مع الشركة
(12) اعراض الروح المعنوية

• واذا تحققت هذه الابعاد تحققت الروح المعنوية



الرضا الوظيفى *التعريف العام:هو شعور ايجابى لدى الفرد نحو المنظمه التى يعمل فيها ونوع العمل الذى يؤديه *التعريف المتكامل:هو الشعور الناشئ عن مجموعه الاتجاهات التى يكونها الفرد عن طبيعه الوظيفه التى يشغلها والاجر الذى يحصل عليه *المفاهيم المرتبطه بمفهوم الرضا الوظيفى:- 1-الرضاوالشعور بالسعاده 2-الرضا والتقبل 3-الرضا والتكامل النفسى للفرد 4-الرضا والتوقع 5-الرضا ومستوى الطموح 6-الرضا واشباع الحاجات *طرق قياس الرضا الوظيفى:- 1-معدل دوران العماله 2-معدل الغياب 3-معدل حوادث العمل 4-معدل تعطيل الماكينات 5-معدل الانتاج المرفوض *العوامل المؤثره فى الرضا الوظيفى:- اولا العوامل المرتبطه ببيئه العمل: 1-عوامل مرتبطه بالوظيفه : -الاجور والحوافز -العلاقات الانسانيه السائده فى محيط العمل -نمط الاشراف السائد فى العمل -فرص الترقى المتاحه امام العاملين -مدى شعور الافراد بالامن الوظيفى -الظروف الفيزيقيه المحيطه 2-عوامل تتعلق بطبيعه ومحتوى العمل: النوع الاول:يطلق عليه العوامل الدافعه وهى العوامل المسئوله عن الرضا الوظيفى بمجموعه العوامل المتعلقه بطبيعه ومحتوى العمل النوع الثانى:اطلقت عليه العوامل العمليه وهى ترتبط بمنع مشاعر الاستياء كالاجور وظروف العمل وجماعه العمل ثانيا العوامل المرتبطه بالفرد نفسه: 1-اشباع الحاجات: -الانسان له حاجات تسبب له حاله من التوتر يزداد الحاح هذه الحاجات فى طلب الاشباع -توجد فى بيئه العمل موضوعات يمكنها خفض ذلك التوتر واختزال الحاجه -كل ما يساعد على خفض حده التوتر واختزال الحاجه يعد مصدرا لرضا الفرد -مستوى رضا الفرد هو محصله التفاعل بين اشباعات الفرد لحاجاته فى موقف معين ومدى النقص فى اشباع تلك الحاجات 2-مستوى الطموح: تؤكد الدراسات ان المشاعر المصاحبه لتحقيق الفرد لطموحاته ةاهدافه سوف يتولد عنها درجه مرتفعه من الرضا 3-المستوى التعليمى: هناك علاقه عكسيه بين المستوى التعليمى والرضا الوظيفى فكلما ارتفع المستوى التعليمى للافراد وضعوا معايير عاليه لرضاهم الوظيفى 4-العمر: العلاقه بين الافراد ورضاهم الوظيفى ليست علاقه خطيه بسيطه فهى على شكل حرف U 5-الجنس: نتائج الدراسات التى اجريت حول العلاقه بين جنس الافراد ورضاهم عن وظائفهم اكدت ان النساء اكثر رضا عن وظائفهم عن الرجال


عدل سابقا من قبل ana 7alawany في الجمعة 9 مايو - 23:21 عدل 1 مرات (السبب : جديد (الروح المعنويه والرضا الوظيفى ))
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥
المديرة العامة
المديرة العامة
♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

عدد المساهمات : 6986
تاريخ الميلاد : 01/01/1993
تاريخ التسجيل : 05/10/2011
العمر : 27
الجنسية : علم نفس صناعى Femal

علم نفس صناعى Empty
مُساهمةموضوع: رد: علم نفس صناعى   علم نفس صناعى Icon_minipost_newالثلاثاء 6 مايو - 20:14

الله ينور ياحلوانى ربنا يوفقك

ومنور من جديد


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



Z [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] A [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] M [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] A [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]L [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] E [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] K  

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة][ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]" />





وبنحاول نكون أقوى .. فتكسرنا محاولاتنا .. فـ نبقى أضعف من الأول
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ana 7alawany
شخصية غالية علينا
شخصية غالية علينا
ana 7alawany

عدد المساهمات : 289
تاريخ الميلاد : 10/04/1992
تاريخ التسجيل : 21/04/2013
العمر : 27
الجنسية : علم نفس صناعى Male

علم نفس صناعى Empty
مُساهمةموضوع: رد: علم نفس صناعى   علم نفس صناعى Icon_minipost_newالأربعاء 7 مايو - 0:07

يا رب التوفيق للفرقه كلها
والمنتدى منور بادارته واعضاءه الجمال
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
علم نفس صناعى
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
معهد الخدمة الاجتماعية بدمنهور :: «۩۞۩-فرق المعهد-۩۞۩» :: الفرقة الثانية-
انتقل الى:  
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
المواضيع الأخيرة
» اعتراف
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالثلاثاء 10 مارس - 8:09 من طرف ♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

» باختصار ... كنت بنت تنفع تبقا دار
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالأحد 29 سبتمبر - 22:30 من طرف ♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

» hello, anybody here
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالجمعة 28 يونيو - 23:32 من طرف امين العباسى

» مووووضوع مهم.....جدااااااااااا لازم تدخل تشوفه مش هتندم
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالسبت 7 أكتوبر - 0:33 من طرف امين العباسى

» مزاجك ايه النهارده
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالأربعاء 17 مايو - 12:36 من طرف yousef

» تحيه منى لكل عضو فى المنتدى ولكل زميل او زميله اتعرفت عليها هنا او ف المعهد..
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالإثنين 28 نوفمبر - 0:35 من طرف امين العباسى

» كل سنه وانتم طيبين
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالإثنين 28 نوفمبر - 0:30 من طرف امين العباسى

» تويتر المنتدي
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالإثنين 29 أغسطس - 17:19 من طرف ♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

» جوالين المعهد يستحقوا الدرع بجدارة بقيادة اجدع قائد
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالإثنين 29 أغسطس - 17:18 من طرف ♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

» خبر عـــاجل
علم نفس صناعى Icon_minipost_newالإثنين 29 أغسطس - 17:16 من طرف ♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥

بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
mero - 13710
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
أبو تريكة - 10424
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
مكسل اكتب اسمى - 8422
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
الامير - 8112
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
(…̶MrM̶O̶S̶e̶B̶A●™ ) - 7806
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
♥ ۝ண√Sasso√ண۝ ♥ - 6986
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
Doctor zizo - 6954
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
مستر الشارد - 6396
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
bosy - 6069
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
ملكة المنتدى - 6044
علم نفس صناعى Ouoo11علم نفس صناعى Ouoo10علم نفس صناعى Ouoo10 
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 2 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 2 زائر

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 48 بتاريخ الأحد 6 مارس - 0:20
 اذا كان لديك اى مادة لديها حقوق ملكية فكرية قم بالاتصال بنا

 جميع المواضيع تعبر عن وجهه نظر صاحبها فقط
الساعة الآن بتوقيت مصر
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات طلاب المعهد العالى
 للخدمة الاجتماعية بدمنهور
 Powered by phpBB2 ® Ahlamontada.com
https://socialwork.yoo7.com
حقوق الطبع والنشر©2010 - 2009